Botín desmiente cualquier "conflicto" entre el logro de beneficios empresariales, considerados "saludables", y el compromiso de ser "socialmente responsable".
La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ha hecho una declaración controvertida en la cual afirma que las mujeres están mucho más cualificadas que los hombres cuando se postulan para un puesto. Según Botín, las mujeres están al 120% de las calificaciones requeridas, mientras que los hombres, "muchas veces", solo alcanzan el 50% de lo necesario.
Botín ha realizado estas declaraciones durante el XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar, celebrado en Bilbao. Allí, ha participado en un diálogo con la vicepresidenta y CEO del Grupo Iberostar, Sabina Fluxá, quien ha destacado la importancia de los valores y la responsabilidad social en las empresas familiares.
La presidenta del Banco Santander ha defendido la importancia de las empresas en la sociedad y ha señalado que sin ellas no habría impuestos, educación pública ni sanidad pública. Ha destacado que las empresas familiares son ejemplos de compromiso y responsabilidad, y ha asegurado que el Banco Santander sigue manteniendo esos valores, aunque ya no sea una empresa familiar en sentido estricto.
Botín ha mencionado los logros del banco durante su mandato, como el aumento de clientes y el incremento del dividendo por acción. Ha enfatizado la necesidad de invertir en el futuro y ha subrayado la importancia de los bancos para proporcionar crédito y contribuir al desarrollo económico.
En cuanto a la responsabilidad social de las empresas, Botín ha afirmado que no existe un conflicto entre generar beneficios y ser socialmente responsable. Según ella, dar beneficios es sano y reinvertirlos en la sociedad es la mejor manera de ayudar. Ha defendido la transparencia del banco en cuanto a sus ganancias y su destino.
La presidenta del Banco Santander también ha reflexionado sobre la cultura empresarial y ha mencionado las dificultades que el banco ha encontrado al adquirir bancos en otros países. Ha comparado la situación con la de dos borrachos apoyándose mutuamente y ha destacado la importancia de la coherencia cultural.
Botín ha abordado el tema del desempleo y ha señalado que en la mayoría de los mercados donde opera el banco, el empleo está en niveles históricamente altos. Ha mencionado el desequilibrio entre oferta y demanda laboral y la falta de preparación de los candidatos para los puestos de trabajo disponibles.
En cuanto a la diversidad de género, Botín ha defendido su importancia y ha afirmado que un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de liderazgo conduciría a un crecimiento económico más rápido. Si bien no cree en las cuotas, considera que se debe buscar mayor diversidad en igualdad de condiciones y anima a los hombres a brindar más oportunidades a sus hijas.
Finalmente, Botín ha destacado la existencia de un "impuesto a la familia" que, según ella, las mujeres suelen pagar más que los hombres. Ha hablado sobre la modestia de las mujeres y su falta de confianza en sí mismas, y ha mencionado datos a nivel mundial que sugieren que las mujeres están más cualificadas que los hombres cuando se postulan para un puesto.