El pasado jueves, la compañía Bridgestone presentó una nueva propuesta a los sindicatos en el contexto de las negociaciones para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a sus fábricas en el País Vasco. Esta oferta contempla una drástica reducción en el número de despidos, que bajaría a 290 en la planta de Basauri, lo que representa una disminución de 45 trabajadores, y a 201 en Puente San Miguel, con una reducción de 10 despidos.

Según informaron fuentes del comité a Europa Press, la dirección de la empresa no solo ha ajustado las cifras de despidos, sino que también ha mejorado las condiciones económicas, ofreciendo una indemnización por despido de 45 días por año, en lugar de los 35 días que se habían propuesto previamente. Además, la empresa se mostró dispuesta a considerar la posibilidad de bajas voluntarias bajo las mismas condiciones de indemnización.

En la misma reunión, Bridgestone presentó un plan de prejubilación destinado a trabajadores de 57 años o más que permanezcan en la empresa hasta el 30 de junio de 2025. Se estima que un total de 81 empleados serían elegibles para esta medida, distribuidos en 55 de Basauri y 26 de Puente San Miguel, aunque la aceptación del plan sería voluntaria.

Con estos cambios, el número total de despidos se reduciría en 136 respecto a los 546 inicialmente propuestos por la compañía, con 100 empleados afectados en Basauri y 36 en Puente San Miguel. Estos avances están condicionados a la consecución de un acuerdo final sobre el ERE.

A pesar de estos avances en la oferta económica, los sindicatos han señalado que consideran insuficiente tal medida y han exigido un plan de viabilidad que garantice el futuro de los trabajadores. Han apuntado que es crucial que esta mejora vaya acompañada de un incremento en la carga de trabajo, ya que solo así se podría disminuir el número total de despidos, objetivo que todavía parece lejano.

Los sindicatos también han mencionado la necesidad de implementar otras estrategias, como la internalización de puestos previamente externalizados y considerar traslados a las otras plantas implicadas. Esto podría incluir ofertas de salidas incentivadas para los empleados de esas plantas, así como el plan de rentas ya mencionado en Basauri y Puente San Miguel, con el fin de reducir el número de despidos de manera significativa, un objetivo primordial en las negociaciones.

A pesar de los progresos en la negociación, los sindicatos han decidido mantener sus convocatorias de huelga y programar una nueva reunión con la empresa para el próximo lunes, con el fin de seguir avanzando en la negociación del ERE.