La presidenta de la Confederación Empresarial Vasca, Confebask, Tamara Yagüe, se pronunció sobre la reciente demanda de los sindicatos ELA y LAB, afirmando que la patronal ha decidido dar un paso al costado en cuanto a la búsqueda de un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) específico para Euskadi. Yagüe subrayó que la organización se defenderá legalmente frente a esta acusación y lanzó un desafío al sindicato, cuestionando la naturaleza de su contribución al bienestar del país.

Durante un desayuno informativo en Bilbao celebrado por Forum Europa, Yagüe respondió a las inquietudes sobre la negativa de Confebask a discutir un SMI propio en la comunidad autónoma. Aclaró que, en la opinión de los empresarios, no tienen la legitimidad necesaria para abordar tal asunto.

A pesar de eso, Yagüe destacó la disposición de Confebask para mantener un diálogo sobre el SMI mínimo que se establece en los convenios laborales durante las mesas de diálogo social. Sin embargo, enfatizó que este no es el único tema que debe abordarse en dicho marco, apuntando a cuestiones que afectan considerablemente la productividad y competitividad, como es el caso del absentismo laboral.

Yagüe enfatizó la gravedad del absentismo, instando a analizar sus causas de manera objetiva para encontrar soluciones, sin caer en la búsqueda de culpables. Afirmó que este problema no solo impacta en la salud de los trabajadores, sino también en la competitividad empresarial y en los costos que enfrenta la Administración.

Desde 2019, el salario mínimo en Euskadi ha experimentado un incremento del 67%, y actualmente apenas un 3% de los empleados se ven afectados por él, en su mayoría en el sector del servicio doméstico, donde según Yagüe, la patronal no tiene legitimidad para negociar.

La presidenta de Confebask expresó su escepticismo ante la idea de que el salario mínimo sea el foco principal de la negociación colectiva en Euskadi, mencionando que la comunidad cuenta con condiciones salariales muy competitivas en comparación con otras regiones de España. "Es difícil aceptar que esta cuestión sea la batalla de fondo, cuando ya contamos con los mejores salarios y condiciones de trabajo", aseguró.

Yagüe también afirmó que para Confebask este asunto ya ha sido superado y que su atención está puesta en cuestiones más urgentes y relevantes. Además, mostró su desacuerdo con la táctica de confrontación que han adoptado algunos sindicatos como medio de reivindicación.

"Me cuestiono qué contribución real tiene ELA para la sociedad vasca, si su postura se centra únicamente en el conflicto y la lucha", dijo Yagüe, insistiendo en que esta forma de actuar no refleja la realidad de quienes sí están dispuestos a dialogar y colaborar.

Subrayó que los empresarios en Euskadi han demostrado, a lo largo de los años, su compromiso con el bienestar social y que no piensan esperar a quienes eligen el camino de la confrontación. "Cada uno debe asumir la responsabilidad de su enfoque", afirmó.

Finalmente, Yagüe destacó que Euskadi posee uno de los tejidos empresariales más sólidos del Estado, con un alto nivel de empleo y convenios laborales que cubren a dos de cada tres trabajadores. Para ella, la comunidad vasca puede darse el lujo de presumir de su riqueza y bienestar social, comparables incluso con los de naciones europeas como Alemania.

Concluyó su intervención recordando que, aunque hay áreas que necesitan mejora, no se puede ignorar el progreso logrado a través del esfuerzo conjunto de empresas y sociedad. "Nuestra responsabilidad es mantener y mejorar el bienestar que hemos alcanzado," afirmó categóricamente.