El Gobierno Vasco se compromete con un salario mínimo acorde a la realidad de Euskadi.

El Gobierno Vasco anuncia que fortalecerá los estímulos al empleo y las inspecciones contra supuestos "abusos" en los contratos de prácticas.

VITORIA, 16 Sep.

El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha comunicado que en esta legislatura su departamento implementará diversas iniciativas para asegurar un trabajo digno a todos los trabajadores de Euskadi. Esto incluye reforzar los incentivos a la contratación, intensificar las inspecciones para evitar abusos en los contratos de prácticas, y promover un salario mínimo basado en la realidad socioeconómica vasca.

Torres hizo este anuncio durante su comparecencia ante la Comisión de Economía, Trabajo y Empleo del Parlamento Vasco, donde también mencionó una próxima revisión al alza de ciertos indicadores económicos por parte de Eustat el 24 de septiembre.

En relación con los fondos destinados a Euskadi a través del Mecanismo de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Torres detalló que hasta el pasado mes de junio se asignaron 2.503 millones de euros, de los cuales 1.241 millones corresponden a la gestión autonómica y 1.262 millones a la estatal.

En cuanto a los fondos gestionados por el Gobierno Vasco, se ha asignado el 88% de los 1.182 millones de euros ingresados a instrumentos jurídicos vigentes o cerrados, con un 62% ya ejecutado.

Por otro lado, de los 1.262 millones gestionados por el Estado que impactan en Euskadi, se han distribuido 826,5 millones en subvenciones, 112,5 millones en préstamos, 101 millones en Adjudicaciones Directas, y 221,6 millones en licitaciones.

Torres también adelantó que Eustat actualizará sus cuentas económicas el 24 de septiembre, donde se espera una revisión al alza en ciertos aspectos. En materia laboral, se continuará explorando la experiencia piloto de reducción de jornada laboral sin afectar el salario, así como la promoción del teletrabajo y la participación de los trabajadores en las decisiones estratégicas de las empresas.

Además, se apoyará la creación de un HUB Internacional de economía social en Euskadi para darle visibilidad en toda Europa, y se incluirán políticas de riesgos laborales en la educación, desde la primaria hasta la universidad. También se implementará un plan de choque para prevenir accidentes en el sector forestal y se buscarán soluciones al déficit de personal en salud laboral.

El Gobierno Vasco profundizará la concertación con sindicatos y organizaciones empresariales, promoviendo un salario mínimo de negociación colectiva acorde a la realidad del País Vasco, y se intensificarán los controles para evitar abusos en los programas de prácticas.

Se incrementarán los incentivos a la contratación de trabajadores mayores de 55 años, se impulsarán medidas para facilitar el acceso de jóvenes al mercado laboral, y se apoyarán programas de empleo para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión. Se buscará atraer talento innovador y tecnológico a Euskadi, y se promoverá la incorporación laboral de inmigrantes en la comunidad autónoma.

Otro campo en el que el Gobierno Vasco trabajará es en las transiciones energético-climática, tecnológica y demográfica, mediante programas de empleo vinculados a la economía circular, la inteligencia artificial y los cuidados. En el ámbito de las prestaciones sociales, se avanzará en la gestión de las ayudas del sistema de protección social.

Torres recordó que la Ley Vasca de Empleo garantiza la orientación, formación e intermediación laboral como derecho subjetivo, anunciando un plan de contingencia en Lanbide a partir de octubre de 2024 para mejorar la empleabilidad. También destacó la complejidad del traspaso de competencias en materia de Seguridad Social, enfatizando que no implicará la ruptura de la 'caja única'.