Bilbao, 23 de noviembre. En el mes de octubre, las oficinas de Lanbide en el País Vasco contabilizaron 52.760 nuevas contrataciones, de las cuales 12.000 correspondieron a trabajadores extranjeros, lo que representa un 22,8% del total.

De acuerdo con las estadísticas del Servicio Vasco de Empleo, cuya información ha sido divulgada por Europa Press, la contratación de extranjeros ha disminuido un 13,5% en comparación con septiembre, lo que se traduce en 1.877 contrataciones menos. Sin embargo, en comparación con el mismo mes del año anterior, se observa un incremento del 4%, equivalente a 464 personas más contratadas.

Entre los trabajadores extranjeros, más de la mitad proviene de países latinoamericanos, alcanzando un 55,6%, es decir, 6.669 individuos. Además, el 25,7% corresponde a personas de África, de las cuales un 11,2% son de África subsahariana y un 14,5% del norte de África. Por otro lado, el 5,6% proviene de Europa no comunitaria y un 6,3% de países de la Unión Europea.

Hay diferencias notables en la nacionalidad según el género; el 69,5% de las mujeres extranjeras contratadas llega de América Latina, mientras que sólo el 43,9% de los hombres pertenece a esa región. En contraposición, los hombres provenientes de África tienen un mayor porcentaje, con un 20,9% del norte de África y un 15,4% de África subsahariana, en comparación con el 6,9% y 6,2% de las mujeres, respectivamente.

La edad promedio de los trabajadores nativos contratados es de 35 años, levemente inferior a la de los extranjeros, que es de 36 años. Entre los más jóvenes se encuentran los hombres y mujeres de América Central y del Sur y de África del Norte, cuyas medias son de 35 y 37 años, respectivamente.

Por otro lado, los hombres que provienen de Europa (tanto comunitaria como no comunitaria) y de África Subsahariana tienen una media de edad más elevada, oscilando entre los 37 y 38 años. Las mujeres de Europa no comunitaria presentan una media de edad de 39 años.

En octubre, se ha observado una disminución en la contratación de extranjeros de todos los orígenes, siendo la más notable entre aquellos de África subsahariana, con 737 menos que el mes anterior.

No obstante, en comparación con octubre de 2022, solo se registran descensos significativos en las contrataciones provenientes de Europa no comunitaria (-187) y de África subsahariana (-230), mientras que las contrataciones de personas de América Central y del Sur han aumentado un 16,6%, con 950 más en comparación con el año pasado.

Del total de contrataciones en octubre, un 42,6% de los empleados tenía un nivel educativo básico (estudios obligatorios), el 23,1% contaba con bachillerato, un 15,15% tenía Formación Profesional, y el 18,2% poseía estudios universitarios.

En cuanto a la educación, se observa que las mujeres contratadas tienen un nivel formativo superior al de los hombres: el 39% de las mujeres cuenta con estudios obligatorios y el 21,1% con estudios universitarios, frente a los 46,3% y 15,1% de los hombres, respectivamente.

Durante octubre, la contratación de hombres (26.035) y mujeres (26.725) mantiene un equilibrio. Al compararse con septiembre, ambos grupos experimentaron descensos similares, con una reducción del 13,2% en contrataciones masculinas y del 12,5% en las femeninas.

Sin embargo, al comparar con el año anterior, el descenso entre hombres (-7,1%, es decir, -1.983) es superior al de las mujeres (-3,9%, -1.080).

En el pasado mes, las contrataciones en Euskadi llegaron a un total de 74.545, de las cuales el 24,6% (22.068) fueron contratos indefinidos. Los hombres presentan un índice de contratos indefinidos más alto (25,3%) que las mujeres (23,9%).

Durante octubre, se evidenció una disminución del 5,6% en las contrataciones, siendo más notable en lo relativo a los contratos indefinidos, que disminuyeron un 16,96% en comparación a septiembre (equivalente a 3.742 contratos menos). Los contratos temporales también sufrieron una disminución, pero menor, del 1,2%, con 666 menos que el mes anterior.

En lo que respecta a los sectores más activos en octubre, la Hostelería lideró con un 13,8% de las contrataciones, seguida por las Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (13,1%), las Industrias Manufactureras (12,1%) y el Comercio y Reparación de Vehículos (11,4%).

Entre las mujeres, la mayor parte de las contrataciones se realizó en las Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (20%), Hostelería (16,8%) y Comercio y Reparación de Vehículos (12,7%). En cuanto a los hombres, las áreas con mayor número de contrataciones fueron las Industrias Manufactureras (18,3%), Transporte y Almacenamiento (12,3%), y Hostelería (10,6%) y Comercio y Reparación de Vehículos (10,0%).