Euskadi lidera el absentismo laboral en España con un 9,4% en 2026

Durante el primer trimestre de 2026, Euskadi registró una tasa de absentismo laboral del 9,4%, la más alta del país y tres décimas más que en el mismo período del año anterior. Este dato refleja un incremento en las ausencias laborales en la comunidad autónoma, en un contexto donde la media nacional se sitúa en el 7,2%.

El análisis del informe de Randstad Research revela que las causas principales de estas ausencias están relacionadas con bajas médicas, que en Euskadi representan el 7,2% del total, en línea con la media española. Sin embargo, el porcentaje de absentismo por incapacidad temporal en Euskadi supera la media nacional, lo que puede reflejar particularidades en el sector salud o en las condiciones laborales regionales.

Desde una perspectiva política, este aumento puede tener implicaciones en la gestión de los recursos sanitarios y en las políticas laborales en Euskadi. La comunidad afronta desafíos relacionados con la estabilidad del empleo y la salud laboral, en un momento en que la recuperación económica aún presenta dificultades en ciertos sectores.

El sector servicios, el más afectado, experimentó un incremento en su absentismo, alcanzando un 9,7%, mientras que el industrial mostró una ligera mejora. La construcción, por su parte, mantiene tasas inferiores, evidenciando diferencias sectoriales en las causas y consecuencias de las ausencias laborales.

En el contexto nacional, Euskadi encabeza el ranking de absentismo, seguido por comunidades como Asturias y Canarias. La tendencia al alza en las tasas de absentismo genera preocupación, ya que impacta en la productividad y en la sostenibilidad del sistema de salud y de las empresas. Se espera que en los próximos trimestres se intensifiquen los esfuerzos para comprender y abordar las causas subyacentes.

Mirando hacia el futuro, la evolución de estos indicadores dependerá en gran medida de las políticas públicas y de la capacidad del sistema sanitario y laboral para adaptarse a las nuevas realidades. La atención a la salud mental y la mejora de las condiciones laborales serán claves para revertir esta tendencia en Euskadi y reducir el impacto en la economía regional.