El propósito de la inminente convocatoria es mejorar la atención sanitaria en áreas que enfrentan mayores desafíos y necesidades.

VITORIA, 13 de octubre.

En 2026, Osakidetza llevará a cabo su segunda Oferta Pública de Empleo (OPE) enfocada en aquellos puestos de difícil cobertura, con el objetivo de consolidar equipos sanitarios en especialidades y ubicaciones que requieren atención prioritaria, fortaleciendo así el sistema de salud pública a nivel regional.

Esta iniciativa es el resultado de un proceso de diálogo llevado a cabo con sociedades científicas de médicos de familia y pediatras, y forma parte de un esfuerzo más amplio por modernizar y hacer más eficiente el empleo público en el marco del sistema de salud vasco, según han detallado fuentes del Servicio Vasco de Salud.

Durante su intervención en la Comisión de Salud del Parlamento Vasco, la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, afirmó que esta OPE representa "un avance en el compromiso de Osakidetza por mantener la calidad del empleo y la sostenibilidad del sistema de sanidad pública".

Bilbao hizo hincapié en que el Servicio Vasco de Salud "progresa de manera firme, enfrentándose a cada desafío con profesionalismo y mejorando continuamente sus métodos de gestión".

En su presentación, se enfocó también en la administración de las listas de contratación en Osakidetza. Según Bilbao, la organización ha gestionado en los últimos años "numerosas" OPEs (2016-2017, 2018-2019, 2020-2021-2022 de estabilización y ordinarias, además de la OPE de difícil cobertura del 2025), recibiendo miles de solicitudes. En estos procesos, se han logrado avances significativos en "digitalización y eficiencia operativa".

El nuevo Sistema de Gestión Integral de la Contratación, implementado en 2024 y basado en la plataforma SAP, facilita una administración unificada, digital y transparente del personal temporal. Según Bilbao, en un solo año se han gestionado más de 118.000 contratos, con un índice de incidencias de solo el 0,69%, todas ellas "ya resueltas". Estos resultados posicionan al sistema como "sólido, confiable y en constante mejora".

La OPE de difícil cobertura de 2026 se integra en un conjunto de medidas estipuladas en el 'Pacto Vasco de Salud', que se alinea con la estrategia de política de recursos humanos. Este enfoque busca fomentar la retención y el liderazgo profesional, con la meta de estabilizar las plantillas y asegurar la continuidad en los servicios públicos.

Bilbao indicó que uno de los objetivos es crear un sistema de selección y provisión que estabilice el personal y valore el talento, priorizando a aquellos profesionales formados en el sistema y ofreciendo contratos estratégicos estables.

Asimismo, destacó que se seguirá promoviendo la transformación digital en la gestión de recursos humanos, utilizando herramientas tanto web como móviles, así como sistemas de inteligencia artificial para optimizar procesos y reducir la burocracia.

Osakidetza, que emplea a más de 45.000 personas y gestiona alrededor de 120.000 contrataciones anuales, lleva a cabo todos estos procesos en colaboración con sindicatos, compartiendo la meta común de proporcionar a la ciudadanía un sistema de salud pública de alta calidad.

La oferta de OPE para 2026 representa, según sus declaraciones, "una oportunidad para seguir desarrollando un sistema sanitario vasco más humano, innovador y efectivo, preparado para satisfacer tanto las necesidades actuales como las del futuro".