Sindicatos convocan huelga en sector de intervención social en Bizkaia.
BILBAO, 4 May. - Los sindicatos ELA, CCOO, LAB y ESK han convocado una huelga de dos días en el sector de intervención social de Bizkaia el próximo 24 y 25 de mayo, debido al "bloqueo" en las negociaciones por parte de las patronales Gizardatz y Geroan, las cuales "apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguridad en el trabajo".
Este jueves, un grupo de trabajadoras de intervención social se ha concentrado frente a la Diputación Foral de Bizkaia para anunciar la convocatoria de las dos jornadas de paro. Para el 16 de mayo, han organizado una manifestación previa.
Los representantes sindicales han afirmado que, tras más de un año y medio sin renovar el convenio y después de haber asistido a "la friolera de 19 mesas de negociación", las trabajadoras han decidido "dar un paso adelante para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo".
Las trabajadoras han denunciado la urgente necesidad de acordar acciones que aboguen por un cambio en el modelo de atención y en la seguridad laboral, además de censurar a los máximos responsables públicos, Diputación Foral de Bizkaia, ayuntamientos y Gobierno Vasco, quienes hablan de las bondades de sus políticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a través de la aplicación del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales, pero que no toman medidas para evitar la exclusión de cientos de trabajadoras del sector de Intervención social.
El colectivo, predominantemente femenino, ha instado a las instituciones públicas y patronales a avanzar en demandas esenciales como incrementos salariales por encima del IPC, el reconocimiento de actividades de especial protección, acabar con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las 35 horas semanales, complementos de bajas al 100%, sustituciones desde el primer día, estabilidad en el empleo, planes de igualdad y mejoras en materia de conciliación.