SAN SEBASTIÁN, 15 de diciembre. El vicelehendakari y responsable del área de Economía, Empleo y Trabajo, Mikel Torres, ha expresado su postura sobre la reciente convocatoria de huelga general en Euskadi, resaltando que aunque respeta este derecho, no considera que sea el camino más adecuado para alcanzar un salario mínimo de convenio en la región.

Esta declaración se produce tras la decisión de los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y Etxalde de organizar una huelga general en Euskadi y Navarra con el objetivo de exigir un salario mínimo interprofesional de al menos 1.500 euros en ambas comunidades.

El consejero ha afirmado su "absoluto respeto" hacia la decisión de hacer la huelga, reconociendo que es un "derecho constitucional" que permite a las centrales sindicales convocar acciones y a los trabajadores decidir si participan o no.

Sin embargo, Torres subrayó que el Gobierno vasco promueve el establecimiento de un salario mínimo a través de la negociación colectiva y no de movilizaciones. Ha mencionado que su departamento ha estado activo desde el principio en este asunto, contribuyendo al debate con un informe sobre la realidad socioeconómica y laboral de Euskadi, que incluso sugiere un rango para el salario mínimo.

A juicio del vicelehendakari, el diálogo debe ser el eje central para abordar este tipo de cuestiones. Lamentó que el Parlamento vasco se hubiera opuesto a la iniciativa legislativa popular (ILP) que buscaba establecer un SMI propio para Euskadi, lo que refleja una falta de consenso en cómo proceder.

Torres ha instado tanto a sindicatos como a empresarios a sentarse a la mesa para dialogar, argumentando que esta es siempre la mejor vía para alcanzar un acuerdo. Además, sugirió que los métodos actuales de protesta no son los más apropiados, dado que en el País Vasco existe una amplia experiencia en alcanzar acuerdos mediante el diálogo.

"Las formas en las que se está lidiando con este tema no son las indicadas, aunque reitero mi respeto hacia el derecho a la huelga", agregó. También puso en duda la viabilidad de las cantidades reclamadas por los sindicatos, indicando que carecen de un análisis riguroso, a diferencia del estudio presentado por su gobierno, que justifica sus propuestas sobre la base del coste de vida.

El vicelehendakari también advirtió que el problema real del mercado laboral en Euskadi no se centra únicamente en el salario mínimo, ya que esta cuestión afectaría solamente al 3% de los trabajadores. En su opinión, hay otros temas más relevantes que deberían ser objeto de discusión en el marco de un diálogo constructivo.

Torres finalizó su intervención reiterando la disposición del Gobierno vasco a facilitar la comunicación entre las partes involucradas. "El diálogo es la clave para solventar estas dificultades, y ese es el mensaje que queremos transmitir", concluyó.

Cuando se le preguntó si cree que es posible resolver la situación antes de la huelga, el consejero aclaró que esa decisión no está en manos del gobierno. "Realizamos constantes llamados y proponemos soluciones intermedias", añadió, mencionando además que hay un proceso judicial en curso relacionado con Confebask que se resolverá antes de la huelga, lo que hace aún más relevante la planificación de estas movilizaciones con tanta antelación.

Finalmente, Torres reafirmó el compromiso del Gobierno vasco de trabajar para que se llegue a un entendimiento entre ambos lados, insistiendo en que la historia de Euskadi siempre ha estado marcada por la búsqueda de acuerdos a través del diálogo, un enfoque que sigue siendo necesario en la actualidad.