Trabajador protegido por TSJPV tras dos años de baja

¡Gran noticia para los trabajadores y el sindicato! El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo por discriminación el despido de un trabajador que estuvo dos años de baja médica tras un accidente de trabajo. La sentencia obliga a la empresa a readmitir al operario y a indemnizarle con 12.000 euros en aplicación del fallo del Tribunal de Justicia de la UE. Esto marca un precedente importante para los derechos laborales en la Unión Europea.

La demanda fue presentada por los servicios jurídicos de CCOO de Euskadi tras el despido del trabajador R.L.R. de Redes CAAB Oeste UTE Gestagua Intxausti, subcontrata del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. El empleado sufrió un accidente en el trabajo que derivó en una larga baja médica. A pesar de esto, la empresa decidió despedirlo por considerarlo "no apto" sin realizar ningún esfuerzo para reubicarlo en otro puesto.

El TSJPV ha tomado en cuenta la reciente sentencia del TJUE que establece la obligación de las empresas de realizar esfuerzos razonables para adaptar el puesto de trabajo a trabajadores con discapacidades temporales. En este caso, la empresa no cumplió con esta obligación, lo que resultó en un despido injusto y discriminatorio.

Por tanto, la sentencia no solo obliga a la empresa a readmitir al trabajador, sino que también estipula una indemnización de 12.000 euros por daños y perjuicios. Desde CCOO se ha expresado satisfacción por este fallo y se insta al Gobierno a modificar la normativa para proteger a los trabajadores en situaciones similares.