Crónica País Vasco.

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Trabajo en un concierto de rock no es motivo de despido para trabajador en baja laboral según TSJPV.

Trabajo en un concierto de rock no es motivo de despido para trabajador en baja laboral según TSJPV.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ordenado a una empresa que elija entre readmitir a un trabajador despedido o abonarle una indemnización de 95.430 euros.

BILBAO, 4 Mar.

La decisión se tomó después de considerar que el despido del trabajador por tocar en un concierto de rock mientras estaba de baja médica fue declarado improcedente. La actividad no fue vista como incompatible con su incapacidad temporal, ni como una violación de la buena fe contractual.

El trabajador estaba de baja por una tendinopatía del manguito rotador en el hombro derecho cuando fue despedido después de tocar la guitarra en un festival de rock, lo que la empresa consideró como una falta laboral muy grave.

El Juzgado de lo Social 3 de San Sebastián inicialmente declaró procedente el despido, pero el trabajador apeló y el TSJPV revocó esa decisión al no ver una conducta clara de falta de buena fe contractual por parte del trabajador.

La Sala de lo Social del TSJPV argumentó que la actividad de tocar la guitarra no era físicamente exigente para el trabajador y no retrasaba su recuperación, por lo que no constituía una transgresión de la buena fe contractual.

El trabajador también alegó discriminación por enfermedad en su recurso, pero el TSJPV determinó que la empresa no había cometido dicha discriminación al despedirlo por participar en el concierto de rock durante su baja médica.

Por lo tanto, el TSJPV dictaminó que el despido era improcedente y ordenó a la empresa que eligiera entre readmitir al trabajador con el pago de salarios adeudados o abonarle una indemnización de 95.430 euros en un plazo de cinco días. La sentencia aún puede ser apelada ante el Tribunal Supremo.