La Diputación de Bizkaia se enfrenta a un pronunciamiento judicial que reafirma el derecho de las familias monoparentales a disfrutar de cuatro semanas adicionales en su permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta mejora, considerada fundamental, no puede ser modificada ni eliminada, según lo establecido por una reciente sentencia que ha sido anunciada por el sindicato ELA.

El sindicato ha señalado que esta decisión favorable es el resultado de un conflicto colectivo que interpusieron contra la Diputación Foral de Bizkaia y el Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS), quienes previamente habían rechazado extender este permiso a las familias monoparentales. ELA argumenta que la resolución subraya la intención original de las negociaciones, donde se buscaba mejorar las condiciones laborales más allá de lo que la ley establece.

En este contexto, la sentencia también hace eco de un reciente fallo del Tribunal Constitucional que determinó como inconstitucionales ciertos artículos de la legislación laboral existente, los cuales consideraban discriminatorias las disposiciones vigentes para familias monoparentales. Este tribunal destaca que los menores de estas familias no deben tener limitaciones en su derecho a disfrutar de un tiempo de cuidado equiparable al que reciben los niños de familias biparentales.

ELA recordó que, según la declaración del TC, los progenitores de familias monoparentales tienen derecho a un permiso que podría alcanzar hasta las 26 semanas, combinando semanas ordinarias y adicionales. En consecuencia, el sindicato ha instado a las autoridades a aceptar la sentencia sin apelaciones y garantizar que se cumpla rápidamente, reafirmando los derechos de estas familias según lo dictado por la justicia.

La organización enfatiza que mantener una visión restrictiva en esta cuestión compromete los principios de igualdad y dignidad laboral, insistiendo en que las instituciones deberían ser un modelo a seguir en la implementación de políticas de conciliación y corresponsabilidad. Según ELA, no debería haber lugar para obstáculos que perpetúen la discriminación o estigmatización de los trabajadores y trabajadoras que forman parte de una familia monoparental.