Bridgestone incrementará su producción de cubiertas en la planta de Basauri

BILBAO, 12 de mayo. - En una reciente propuesta a los comités de empresa de Basauri y Puente San Miguel, la compañía Bridgestone ha presentado una serie de modificaciones significativas a su plan de despidos, que inicialmente contemplaba un mayor número de bajas. Ahora, se contempla una reducción de 232 despidos en la planta de Basauri y 188 en las instalaciones de Cantabria, en comparación con los 335 y 211 previstos anteriormente.

Esta propuesta fue discutida durante una reunión llevada a cabo el lunes, en el contexto de una jornada de huelga. La empresa ha anunciado un aumento en la producción de su planta en Basauri, que pasará de 700.000 a 800.000 cubiertas anuales, lo que equivale a un incremento de 100.000 unidades al año. Asimismo, se comprometió a que si la demanda recupera su fuerza, las primeras 150.000 cubiertas adicionales serán fabricadas localmente y no en Polonia.

En lo que respecta a la planta de Puente San Miguel, aunque no se registrará un aumento inmediato en la producción, Bridgestone ha manifestado su intención de diversificar el catálogo de productos. Esta estrategia buscará crear líneas de cubiertas más rentables para la planta, aunque todavía no se han hecho anuncios concretos sobre el aumento productivo.

Gracias a las nuevas negociaciones, se ha logrado reducir el número total de despidos en Basauri a 232, lo que representa una disminución de 103 en comparación con las cifras iniciales. En Puente San Miguel, los despidos se reducen también a 188, en lugar de los 211 previamente anunciados.

La semana pasada, la compañía ya había ajustado sus previsiones, planteando un total de 290 despidos en Basauri y 201 en Cantabria. Además, se ha informado que los empleados mayores de 53 años quedarán al margen de este ajuste y se les ha ofrecido un plan de prejubilación accesible para aquellos trabajadores mayores de 55 años a partir del 30 de junio de 2025. Este plan contempla el 80% del salario neto con un incremento del 2% anual.

En cuanto a las condiciones estipuladas para los despidos, se ha establecido una indemnización de 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades en el caso de despidos forzosos, y la misma cantidad más una bonificación de 30.000 euros para aquellos que opten por acogerse de manera voluntaria al expediente.

Las peticiones por parte del comité de empresa han sido numerosas, y las conversaciones entre ambas partes continuarán a partir de las 16:00 horas de hoy.