Cebek y sindicatos sellan acuerdo en Artes Gráficas Bizkaia: aumento del 19,5% para 2026 y protección del IPC en 2027.

Bilbao, 26 de marzo. La Asociación de Empresas de Artes Gráficas de Bizkaia, que forma parte de CEBEK, ha alcanzado un entendimiento preliminar con los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT. Este acuerdo, firmado este jueves en el CRL de Bilbao, pone fin a más de 14 años de estancamiento en la renovación del convenio colectivo del sector. Se prevé una actualización de salarios del 19,53% para 2026, además de un incremento basado en el índice de precios al consumo (IPC) correspondiente a ese año, con un mínimo garantizado del 2,5% para 2027.

El pacto especifica que, una vez logrado el IPC de 2026 para 2027 —uno de los principales puntos conflictivos en la negociación—, se establecerá una cláusula que contempla que, si el IPC excede el 3,5%, dicho exceso se aplicará a partir de 2028. Desde CEBEK consideran que esta limitación ayudará a las empresas a manejar el impacto de una posible inflación elevada.

Ambas partes han detallado que el preacuerdo no únicamente abarca el incremento salarial, sino que también incluye actuaciones orientadas a mejorar las condiciones laborales, como una reducción de la jornada anual.

ELA, que tiene la mayoría en la mesa de negociación con un 52%, ha expresado su satisfacción por el acuerdo, atribuyendo su consecución a las movilizaciones y huelgas que han tenido lugar en el sector.

En términos del acuerdo, se destacan aspectos significativos como la reducción del uso de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) a un máximo de seis meses, el mantenimiento del derecho a una jubilación parcial actualizada y una cláusula que impide la inaplicación del convenio sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores. También se preservan derechos que estaban en riesgo, tales como el complemento del 100% en caso de incapacidad temporal y la antigüedad sin límites.

LAB ha enfatizado que este acuerdo establece un salario mínimo garantizado de 1.500 euros, una reducción progresiva de la jornada hasta las 1.694 horas al año en 2027, y refuerza la cláusula de inaplicación para asegurar el cumplimiento de lo pactado. También se crea una comisión de igualdad y se implementan protocolos contra el acoso sexual, además de medidas específicas para el colectivo LGTBI.

Desde CEBEK, se ha destacado que se introduce la obligatoriedad del contrato de relevo en el nuevo convenio; no obstante, su aplicación estará condicionada a ciertas limitaciones que permitan a las empresas adaptarse a esta medida sin comprometer su organización interna.

La patronal ha recordado que el incremento salarial, efectivo desde el 1 de enero de 2026, debe ser contextualizado, dado que las tablas salariales no habían sido actualizadas desde 2011. Además, han resaltado que el acuerdo incluye elementos fundamentales para asegurar la viabilidad del sector.

Entre estos, CEBEK menciona la regulación de absorción y compensación, que permitirá integrar los aumentos salariales que muchas empresas ya han comenzado a aplicar, garantizando que esto nunca resulte en una reducción de los salarios de los trabajadores.

Finalmente, la Asociación de Artes Gráficas - Cebek ha puesto de relieve el considerable esfuerzo realizado por las empresas para llegar a este acuerdo, con el fin de restablecer un convenio sectorial tras más de 15 años sin ninguna actualización y para dotar al sector de un marco estable y justo.