ELA interpone recurso contra el ERE de Tubos Reunidos por ilegalidad

ELA ha presentado ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) una demanda contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tubos Reunidos, solicitando su nulidad o que se declare no ajustado a derecho. La central sindical argumenta que la empresa modificó su decisión final tras el cierre del periodo de consultas y sin acuerdo con los representantes de los trabajadores.

El ERE en cuestión afecta a 240 empleos en las plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia). La compañía comunicó inicialmente su decisión el 23 de marzo, pero realizó cambios el 27 de marzo, fuera de los plazos legales y sin acuerdo previo, según denuncia el sindicato. La plantilla continúa en huelga y movilizaciones en respuesta a esta situación.

ELA sostiene que la modificación del ERE se hizo de forma irregular, vulnerando los derechos de los trabajadores y las normativas laborales. La organización sindical busca que el TSJPV declare la nulidad del expediente o, en su defecto, que se considere no ajustado a la ley.

El conflicto se enmarca en una situación más amplia de desacuerdo entre la dirección de Tubos Reunidos y sus empleados, quienes exigen un plan industrial que garantice la continuidad de la actividad y evite despidos forzosos. La empresa mantiene su posición de reducir plantilla como parte de su reestructuración.

Este caso refleja las tensiones en un sector industrial tradicional en Euskadi, donde las decisiones empresariales y las respuestas sindicales representan un debate sobre la sostenibilidad y el futuro de la actividad productiva. La resolución del conflicto judicial podría marcar un precedente en la regulación de expedientes similares en la región.

De cara al futuro, la resolución del TSJPV será clave para definir el marco legal en la gestión de ERTEs y EREs en empresas en crisis, en un contexto de recuperación económica y cambios en la regulación laboral en Euskadi y España.