Osakidetza inicia en junio la inscripción para la segunda fase de la OPE, ofreciendo 5.426 plazas en 48 categorías.

VITORIA, 25 de marzo.

Osakidetza ha dado a conocer sus planes para junio, anunciando la apertura del plazo de inscripción para la segunda fase de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente a los años 2023-2025. Esta fase contempla un total de 48 categorías profesionales y la oferta de 5.426 plazas, cuyas pruebas se llevarán a cabo previsiblemente después del verano.

La información fue transmitida a los sindicatos durante la reciente reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad. En su comunicado, el Servicio Vasco de Salud recordó que las 48 categorías se suman a las nueve que tendrán sus exámenes programados para los días 19, 20 y 21 de junio en el BEC de Barakaldo.

Para las pruebas de junio, el periodo de inscripción se abrió el pasado lunes y estará habilitado hasta el 22 de abril. Osakidetza planea realizar múltiples fases de inscripción para completar las 107 categorías de esta OPE 23-24-25, con 5.426 puestos disponibles, de los cuales 2.160 son nuevos.

El organismo ha resaltado que este proceso selectivo es uno de los más relevantes en los últimos años en la comunidad autónoma, diseñado para desarrollarse a lo largo de 2026 y con novedades que mejoran respecto a OPEs anteriores.

Entre las innovaciones se incluye la posibilidad de conservar la calificación de la prueba de oposición para procesos selectivos posteriores, así como un examen único tipo test. Para facilitar la preparación, se pondrá a disposición de los aspirantes un conjunto de preguntas de referencia.

Las bases generales de este nuevo proceso se establecen a partir de un acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial, con el consenso de los sindicatos SME y SATSE.

En otro punto tratado durante la reunión, Osakidetza ha anunciado que incluirá en el nuevo decreto en desarrollo la validación de los servicios de formación especializada. Adicionalmente, se creará una Comisión de Seguimiento del Sistema de Desarrollo Profesional, que funcionará de manera conjunta entre los sindicatos y el propio Osakidetza.

Dicha Comisión se encargará de resolver las cuestiones relacionadas con las convocatorias anuales de desarrollo profesional, donde frecuentemente surgen especificidades que pueden dificultar la gestión de estas convocatorias.

En el ámbito del Desarrollo Profesional, Osakidetza ha destacado la inclusión del tiempo de formación sanitaria especializada como un servicio reconocido para el desarrollo profesional. Esto implica que los periodos de formación como MIR (médicos), EIR (enfermería), FIR (farmacia), y PIR (psicología), entre otros, contarán como experiencia laboral dentro del sistema sanitario.

De esta forma, el nuevo modelo busca no solo mejorar la calidad en la atención al paciente, sino también motivar a los profesionales y elevar su competencia mediante un sistema que reconoce la trayectoria, formación, experiencia y méritos de cada uno.

De igual manera, Osakidetza ha informado que actualmente se realiza el proceso de revisión y elección de destinos para las listas de contratación temporal en todas las categorías profesionales. Este proceso permitirá a los candidatos selección de sus destinos durante el mes de abril, y en mayo, Osakidetza actualizará las listas de contratación de acuerdo a estas elecciones.