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Viernes, 16 de octubre de 2026 Edición País Vasco · Red Crónica
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El sector de eventos en Bizkaia prevé una huelga masiva durante Aste Nagusia

El sector de eventos en Bizkaia prevé una huelga masiva en Aste Nagusia, reflejando la crisis laboral y la falta de acuerdo con la patronal tras años de negociación.

Redacción · Crónica País Vasco 2 min de lectura

Una huelga en Bizkaia podría afectar hasta el 90% del sector de eventos durante Aste Nagusia, con unos 3.000 empleos en juego. La movilización está respaldada por varias organizaciones sindicales y técnicos especializados.

El conflicto surge tras más de dos años y medio de negociaciones infructuosas con la patronal Euki, que no ha respondido a las demandas para mejorar las condiciones laborales del sector. La situación refleja la tensión entre la necesidad de mantener la celebración festiva y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.

Las movilizaciones han incluido recorridos por escenarios y espacios públicos, repartiendo información y mostrando pancartas de protesta. La protesta ha tenido lugar en puntos clave de Bilbao, como el Palacio Euskalduna y la plaza Santiago, poniendo en evidencia la crisis del sector.

Desde los sindicatos, como UGT, se considera que las huelgas son la única vía para presionar a la patronal y desbloquear unas negociaciones estancadas. La respuesta masiva de los trabajadores demuestra una percepción creciente de precarización y deterioro de sus condiciones laborales.

El contexto político en Euskadi, donde la gestión de las fiestas y la protección laboral son temas sensibles, añade un componente de debate sobre las políticas públicas y la regulación del sector. La posible huelga masiva puede influir en futuras negociaciones y decisiones de regulación en el sector de eventos.

El futuro del sector dependerá de si la patronal acepta sentarse a negociar de manera efectiva o si las movilizaciones se incrementan. La experiencia en otras festividades sugiere que la presión social puede ser determinante para lograr avances en derechos laborales y condiciones de trabajo.

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