Este viernes, los trabajadores de la planta de Bridgestone en Basauri han comenzado a ejercer su derecho al voto desde primeras horas de la mañana en un referéndum que determinará si aceptan o no la última propuesta de la empresa relacionada con el ERE. La nueva oferta reduce a 232 el número de empleados impactados, contrastando con los 335 inicialmente planteados. Todos los empleados tienen la oportunidad de votar hasta las diez de la noche.

De forma paralela, también se lleva a cabo un referéndum en la planta de Puente San Miguel, en Cantabria, donde 188 trabajadores se verían afectados frente a los 211 que se habían contemplado en la propuesta anterior.

La consulta pregunta: “¿Aceptas la propuesta de la empresa sobre las condiciones del ERE?”, y el resultado será la suma total de los votos de ambas plantas. En Basauri, el horario de votación es desde las cinco y media de la mañana hasta las diez de la noche, y el recuento de votos se realizará simultáneamente en ambos centros a las 22:00 horas.

Desde el inicio de la jornada, los empleados han acudido con una notable afluencia al punto de votación establecido en la entrada del comedor de la planta. El presidente del comité de empresa, Roberto Corral, ha informado a Europa Press que la participación ha sido alta y esperan que se mantenga a lo largo del día. Además, ha instado a todos los trabajadores a que se unan a este proceso decisivo.

El 1 de abril, Bridgestone anunció su intención de implementar un ERE que afectaría a 546 trabajadores en total, distribuidos entre las plantas de Basauri y Puente San Miguel. La empresa justificó esta medida como necesaria debido a los “profundos cambios en el mercado europeo de neumáticos” y la necesidad de reajustar su estructura productiva.

Las negociaciones entre Bridgestone y los comités de empresa han sido intensas, con un periodo de consultas que se ha extendido y huelgas que han interrumpido la producción en la planta de Basauri. En este contexto, la empresa presentó una nueva propuesta el lunes que reducía significativamente el número de afectados.

Además, Bridgestone se ha comprometido a incrementar la producción en Basauri, que pasaría de 700.000 a 800.000 cubiertas anuales, lo que implicaría 100.000 unidades más por año. También se ha asegurado que, si el mercado se recupera, las primeras 150.000 cubiertas adicionales serán producidas en esta planta española en lugar de en Polonia.

En Puente San Miguel, la compañía ha prometido diversificar el catálogo de productos con miras a mejorar la rentabilidad de la planta, aunque por el momento no se prevé un aumento en la producción.

En la propuesta final, los empleados mayores de 53 años no se verían afectados por el ERE y se les ofrece un plan que les permitiría acceder a la prejubilación si tienen 55 años cumplidos a 30 de junio de 2025, garantizando el 80% de su salario neto y una revalorización anual del 2%.

Las condiciones de despido estipulan indemnizaciones de 45 días por año trabajado sin límite en cuanto a mensualidades para los despidos forzosos, y una compensación adicional de 30.000 euros para aquellos que opten por el ERE voluntariamente.

Finalmente, la dirección de Bridgestone ha garantizado la ausencia de nuevos ERE durante un periodo de dos años y ha establecido que, si se requieren nuevos recortes en un plazo de cinco años, se iniciará la negociación bajo las condiciones actuales de indemnización.

Los sindicatos CCOO, UGT y BuB se han comprometido a aceptar el resultado del referéndum y, si la mayoría se manifiesta a favor, firmarán el acuerdo. Por otro lado, ELA ha rechazado la propuesta de la empresa y aunque acatará la decisión de la plantilla, no tiene intención de suscribir el acuerdo, manteniendo su oposición a cualquier medida que impliqué “salidas forzosas”.