Euskadi impulsa un plan transversal para reducir la brecha salarial hasta 2030

El Gobierno Vasco ha aprobado un nuevo plan operativo para abordar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en Euskadi. Con 91 medidas concretas, el 'III Plan de Acción 2026-2030' busca consolidar avances y transformar estos logros en cambios estructurales duraderos. La brecha salarial, que en 2016 era del 24,4%, ha disminuido al 12,8% en 2023, situando a Euskadi en una posición favorable respecto a la media estatal y europea.

El diagnóstico actual revela que, pese a los progresos, persisten desigualdades estructurales. La segregación ocupacional, la distribución desigual de tareas de cuidados, la parcialidad en la promoción profesional y la infrarrepresentación femenina en sectores tecnológicos y industriales mantienen viva la brecha. La estrategia del plan se centra en actuar sobre estas causas profundas.

Una de las novedades del plan es su carácter transversal. Participan todas las instituciones públicas vascas, reconociendo que la igualdad salarial requiere un esfuerzo conjunto en ámbitos como la educación, la salud, la innovación, la vivienda y la movilidad. Además, incorpora un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá ajustar las acciones en función de sus resultados.

El consejero Mikel Torres subrayó que reducir la brecha salarial es una prioridad estratégica para Euskadi, pues afecta a la igualdad de oportunidades y la cohesión social. La experiencia acumulada demuestra que los avances son posibles con compromiso institucional, diálogo social y evaluación rigurosa. La implementación del plan será coordinada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo junto a Emakunde.

El plan será presentado en el 'V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial', donde expertos internacionales analizarán las causas, retos y buenas prácticas en igualdad retributiva. La participación de organizaciones como EPIC permitirá compartir enfoques globales y retos comunes, en un contexto donde la desigualdad salarial continúa siendo una problemática de carácter estructural y multifactorial.

En perspectiva, la hoja de ruta del Gobierno Vasco refleja un compromiso firme con la igualdad de género en el ámbito laboral. La consolidación de medidas y la cooperación interinstitucional serán claves para avanzar hacia una mayor equidad salarial en los próximos años, en un contexto de creciente conciencia social y presión normativa a nivel europeo.